一、功神看“有没有真正产生结果”
参与冲合刑穿的字,不一定都叫功神。
一个字消耗力量,同时推动了命局核心目标,才有功。
比如主位食伤制住官,官变成职位;主位比劫制住财,财变收入;印把杀化过来,压力变权力;一个墓把外面一组财官收进来,也属于有功。
所以功神要看结果。
动得再热闹,没形成成果,只能算忙。
二、废神有两种
第一种很安静,原局里闲着,和主线没关系。
第二种更值得注意:它也在动,也在耗力,却做的是无效功,甚至把主线拖慢。
现实里这种人常有一种感觉:事情多、项目多、到处忙,真正沉淀不多。
所以“忙”不能当“有功”。
命盘也一样。
三、主功神和辅助功神要分
真正完成核心动作的,是主功神。
给主功神补根、生助、搭桥、开库、把目标送过来的,可以看辅助功神。
比如巳火制申,巳是主功;卯木生巳,让巳持续有力,卯就是辅助。
辅助有效,像一个人有团队、有供应链、有平台。
辅助太多、互相打架,又会变成浪费。
所以功神数量多,并不等于效率高。
四、效率看“投入和产出”
一份力量处理两个有价值目标,效率高。
五六个字一起去制一个很弱的小目标,场面大,产出却小。
现实里很好理解。
同样一个管理者,一个人只管几个人,另一个人管几百人的系统,能力发挥的功量不在一个级别。
命局也要看目标大小。
只有力量,没有大目标,也做不出大层次。
五、伤官制官两个盘,层次为什么差这么大
看一组对比。
乾造A:庚 乙 庚 壬
午 酉 子 午
主位子水伤官,一子冲两午官,壬水又帮子;乙庚合又把官的原神牵住。
一份核心力量处理两处有分量的官,路线短、目标大、辅助也到位,效率很高。
再看:
乾造B:丁 壬 庚 壬
亥 子 辰 午
伤食一片,真正的官只有午。辰又是伤官库,把一部分食伤收起来,很多力量没有直接打到目标上。
现实B做到正处级。
两个盘都能叫伤官制官,名字一样,功量完全不同。
这就是效率篇最核心的意义。
六、制净和制不净,会改变事情性质
官杀制得很干净,权力归属更完整;官杀还剩一部分,有些盘反而把剩余部分当财富资源。
财被制净,命主取得得更彻底;财一部分被主位控制,一部分还在外面,现实容易变成合作、分成、经手。
坏东西制净,麻烦少;有用东西被制净,也可能出问题。
所以“制净”只是程度,先看对象到底该不该被制。
| 技法 / 章节 | 原稿要点 |
|---|---|
| 三、主功神和辅助功神要分 | 真正完成核心动作的,是主功神。 |
| 四、效率看“投入和产出” | 一份力量处理两个有价值目标,效率高。 |
| 五、伤官制官两个盘,层次为什么差这么大 | 看一组对比。 |
| 六、制净和制不净,会改变事情性质 | 官杀制得很干净,权力归属更完整;官杀还剩一部分,有些盘反而把剩余部分当财富资源。 |
| 七、位置会影响功量和归属 | 功神在主位,和本人关系近;在月令,社会环境、平台、外部资源会被卷进来;在地支,有根、有实体;只在天干虚透,作用可能偏名义、偏短、偏显。 |
七、位置会影响功量和归属
功神在主位,和本人关系近;在月令,社会环境、平台、外部资源会被卷进来;在地支,有根、有实体;只在天干虚透,作用可能偏名义、偏短、偏显。
月令参与主功,往往规模会放大。
一个人的能力得到单位、行业、市场承接,和只靠自己单打独斗,现实层次当然不同。
所以月令为什么重要,根子就在这里。
八、墓库、统、包局,为什么容易放大功量
一个墓可以一次收一组东西。
主位墓把外面几个财、官、食伤一起收进来,一只手控制一批目标,效率自然高。
“统”也是类似。
一个官统着一组财,命主控制这个官,相当于间接控制后面一片资源;财统官也是同理。
包局、夹局更像整体控制。
目标被围在做功范围里,组织性和控制面都会放大。
当然,前提仍然是主位站在控制的一边。
九、贼神捕神:平时没目标,目标一来就抓住
这套方法可以用“警察抓小偷”理解。
主位这边力量很强,目标很弱,甚至原局里目标暂时没出现。强的一边一直有能力,却缺对象。
岁运把目标送来,刚好落进控制范围,事情就会突然做成。
这种命的应期常很明显。
平时看起来没有大动作,某年目标一到,职位、财、婚姻机会突然落地。
十、功神受伤,大运里会是什么感觉
原局靠某个字吃饭,大运把它合住、穿坏、冲掉、入墓,原来的做功链就断了。
事业上,能力发挥不出来;财运上,原来的客户和渠道停;官运上,实权被架空;婚姻里,原来维持关系的力量失效。
很多人会说:“我能力没变,为什么这几年什么都不顺?”
从命盘看,常见就是主功神还在,人也还会做,可环境把他的手绑住了。
十一、废神也能在大运里翻身
原局某个字闲着,不代表一辈子没用。
大运给它搭桥、补根、送来目标,它可能突然接入主线。
一个原来只会的技能,某步运突然变成职业;一个原来没变现的爱好,后来成了收入来源;一个原来不掌权的人,岁运让印官接上,开始做管理。
所以功神和废神是动态分工。
原局定底子,岁运会改岗位。
再看一个“墓很多,官却不大”的例子:
乾造:戊 庚 庚 丁
申 申 申 丑
一片庚申都往丑库里收,丁丑又带官象,确实有组织、管理和职位。可这里收入库的主要是禄和比劫,做功有了,目标层次和效率却没有特别高。现实只做到科级。
这个盘很适合给“见库就断大”降温。墓库能放大功量,前提是库里收的对象本身有价值,做功效率也得跟得上。
十二、效率最后怎么落到现实
看事业,效率决定职责大小和团队规模;看财富,决定一份投入能撬动多少收入;看权力,决定有名有实、管一人还是管一套系统;看婚姻,决定维持关系的力量够不够;看六亲,决定某个作用只是小摩擦,还是足以改变人生。
所以做功解决“有没有做事”。
功神效率解决“这件事能做到多大”。
拿到盘最后问五句就够:
谁是主功神?目标是谁?目标有多大?力量有没有浪费?成果最后归谁?
五句答清,层次就有了。